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工作服定做专家告诉你永远不要打探别人工资

文章出处:网责任编纂:作者:人气:-颁发时间:2016-03-14 15:55:00【

 1.

几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。


忽然有人问:“诶,你工资多少?”


“额……14K……”

 

被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,不即不离还是说了。


围不雅观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。


而后各自陷入沉默。

 

2.

刚卒业那年,我也对别人的工资布满好奇。


最主要的原因是本身工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几,买任何东西城市不由自主地考虑一个问题:这个月钱够不够用?


与此同时,基本上天天都加班到晚上七八点,再坐公车回家,钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起爱好,倒头就睡。


同部门的老员工常对我呼来唤去,一些“无主”的任务就像认干爹一样被摊派到我身上。那时,我觉得我是这个部门最忙的人,强烈地觉得本身的付出与回报不相匹配。


每次慌慌张张地进出办公室,都能看见那些慢悠悠泡花茶的,嚼着口香糖整理桌面的,高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。


3.

有天中午吃饭,我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月,尽管不是一个组里的,但因为我们都喜欢打球,所以工作之余接触比力频繁。


成果自然是我很不开心。


不仅因为他工资比我高,问题的要害在于他比我还低一届,只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的主要,或者他的才能完全在我之上的话,我心服口服。但似乎也没有啊。从我和他对接的工作上看,他所做的事情我一样能做。


不外,我从未在公开场所表露过我的不满。


其实,那时的我喜欢刷空间。薄暮的红色夕阳,清晨绿色的行道树,一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情,我绝口不提。偶然提到,也仅仅只是表达一下今天很累,鼓励本身坚持,云云。


我认真地阐发了一下,本身做的事情虽然很多、很杂,但确确实实不够主要。一个公司为什么要在不主要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更主要的人,做更主要的事。


一想到这儿,我也就不那么愤懑了。


依然天天上班下班,极少迟到,尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖,甚至还有一次被提名优秀员工,虽然最后没能“晋级”,却也让我兴奋了一阵。


起码,我的努力有人在看。

 

4.

在我转正后的第二个月,月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱,至少房租解决了。心里的兴奋自不必说。


第一次有些迷惑,是不是财政搞错了。但接下来的每个月也是按这个尺度发的。也就习以为常了。偌大一个公司,扣钱不通知也就算了,连加工资也不说一声,也是醉。


这就更加印证了我之前的想法是对的:要想拿更高的薪水,那就让本身成为更主要的人,去做更主要的事。


但后来的经历并未如我所愿。


因为,在一个体系重大的公司里,一旦你被固定在某个岗位上,那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的,尤其是辅助性岗位,它或许不成或缺,却永远不成能占据主导。


因而,在“做更主要的事”的路上,我受挫了。

 

一年之后,我选择了离开。

 

5.

当我立志成为一个“更主要的人”以后,我就不那么在意几百块的差距了。


我知道本身还有很多需要去弥补的地方,而我的工作又恰好能够补足我的短板,而不至于让我过于窘迫,还有什么好抱怨的呢?


要害是,我知道抱怨没有用,所以也就不做无用功了。


就像畴前的我,喜欢对国家大事高谈阔论。随着年龄的增长,我逐步发现并接受普通民众的意见建议形同“空屁”的事实,也就失去了评头论足的兴致。这是一样的道理。


因为你不主要,所以你说的话也不主要。


再说一个例子。我接触到的一位创业者,当年开干的时候,四处找钱都遭冷眼,申请一个政府补助项目被排除,后来死撑硬扛坚持了下来,如今投资人追着给他钱,上个月政府主动找上门,给他补助五百万。一时间,他的项目成了本市着力搀扶的优秀创业典范。


世事就是这样,你想要的,软磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯强塞给你。一方面是确实是因为你变得更主要了,另一方面,其实是因为你有了更大的用处。

 

6.

我并不是想怂恿你用抱负麻痹本身,说钱不主要、工资不主要。


你这么辛劳的工作,不就是为了工资、为了钱吗?我们都需要用钱养活本身。但是,在你人生中的很长一段时间,你必需承认,你并不具备让本身活得逍遥安闲、挥金如土的能力。当然,富二代例外。


有人工资比你高,那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高,那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高,那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高,那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么?


你只会对着电脑刷微博,刷完微博打开手机刷伴侣圈,刷完伴侣圈去休息区蹭点下午茶,吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”,磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……


就这样,每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多,牢骚从来没断过。


你抱怨生活不如意的同时却没付诸步履去改变,你想获得更多的优待和报偿,凭什么?

 

7.

一位前辈告诉我说,在他工作的六年中,从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里,数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话,要给他提薪。第七年的时候,他毅然决定辞职创业。老板极力挽留,就是开出工资翻倍的条件,他还是辞职了。因为他觉得本身可以不用靠打工维持生活了。他要让别酬报他打工。


从薪水的角度讲,他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在伴侣间谈论工资的事。他说:


“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?”


想想也是。


别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会按照别人的工资来确定你的工资。需要按照别人的情况来确定的,是“最低工资尺度”。究竟,一个公司是按照岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。


假如不能更好的岗位,那是不是应该让本身再“深造”一下?就是买本书先充充电,也不错啊。相信到必然火候,你必然能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前,是不是要把手头的工作先做好呢?


究竟,抱怨没用,知道了别人的工资也没用。

 

假如你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;假如你做的确实很烂,工资也不见涨,那么,没开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。


当你修炼成佛了,你不满足于本身的小庙,那去大庙啊。眼神好的住持必然会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚,还是省省吧,练功才是现在你最紧迫该去做的。

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